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By Roland Hanewald

ISBN-10: 3831717699

ISBN-13: 9783831717699

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Der Tarifvertrag muß vorbereitet werden, und er muß tatsächlich durchgeführt werden. Deshalb müssen Organe vorhanden sein, die verantwortlich für die Koalition handeln. Das erfordert eine körperschaftliche Verfassung. Personengesellschaften sind für diese Aufgaben ungeeignet; die sachgerechte Rechtsform ist der rechtsfähige oder der nicht rechtsfähige Verein. Daran werden in aller Regel ad-hocKoalitionen scheitern. Anzeichen für „Mächtigkeit“ können Mitgliederzahl und Finanzkraft sein. 25 Welche Mitgliederzahl erforderlich ist, hängt von deren Stellung im Arbeitsleben und damit von dem Druck ab, den sie auf die Arbeitgeberseite ausüben können34.

2005 Germelmann/Matthes/Prütting/Müller-Glöge, Arbeitsgerichtsgesetz, 5. Aufl. 2005 Grunsky, Arbeitsgerichtsgesetz, 7. Aufl. 1995 Hauck/Helml, Arbeitsgerichtsgesetz, 3. Aufl. 2006 Ostrowicz/Künzl/Schäfer, Handbuch des arbeitsgerichtlichen Verfahrens, 3. Aufl. 2006 Schaub, Arbeitsgerichtsverfahren, 7. Aufl. 2001 III. Lehrbücher und Grundrisse Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, 16. Aufl. 2004 Däubler, Das Arbeitsrecht, Bd. I, 17. Aufl. 2006 Dörner, Handbuch Arbeitsrecht, 4. Aufl. 2004 Dütz, Arbeitsrecht, 11.

Sie sind Mitgliederverbände, Berufsorgane und darüber hinaus Interessenwalter aller Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände spielen neben dem Staat die Hauptrolle bei der Gestaltung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen. Sie gehören zu den bedeutsamsten Akteuren in der deutschen Wirtschafts- und Sozialpolitik. 2. Bedeutung Die Bedeutung der Koalitionen zeigt sich daran, daß im Jahre 2006 rund 27 % al- 2 ler Arbeitnehmer Mitglieder einer Gewerkschaft1 und schätzungsweise 75 % der Arbeitgeber in Arbeitgeberverbänden organisiert sind.

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Deutschlands Nordseeinseln by Roland Hanewald


by Robert
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